“鸭苗苗”的“取经”路——湖北小胡鸭公司实施“党员骨干双培养”工程推动企业高质量发展

　　2023年4月30日，湖北小胡鸭有限责任公司“先进青年”表彰大会举行，受表彰的30余名员工将和其他党员骨干一同，作为第三批“鸭苗苗”（公司35岁以下的后备干部）赴革命圣地延安汲取奋进力量。

　　湖北小胡鸭食品有限责任公司是一家从事水禽类（荆江鸭）、水生蔬菜（莲藕）产品深加工的国家级农业产业化重点龙头企业，年加工荆江麻鸭生产能力为1200万羽，年加工莲藕生产能力为1万吨，居全国同行前列，拥有连锁经营门店400多家，主营业务收入突破7亿元。公司初创于1996年，正式成立于2006年，2009年成立党支部。

　　从一辆手推车起步，到年产值近7亿元的“金种子”企业，这条“长征路”小胡鸭走了整整27年，奋斗不息的创业精神也深深影响着一代代的“鸭苗苗”们。每一名新入职的员工都要去公司展厅走一遍创业“长征路”，公司董事长胡秀容亲自授课，将小胡鸭的成长史、发展史讲给他们听，领悟小作坊打上“荆州烙印”走向全国的卤味传奇故事。“延安精神与我们企业精神内核很契合，我们要持续探索，形成制度，上升成为公司战略，将之打造成为培养干部的摇篮”公司创始人王志勇在一次董事会上提出。

　　打造具有民营企业特色的“党校”和“干部学院”。2021年5月，由公司各部门选拔推介的先进青年、党员骨干共36人，作为第一批“鸭苗苗”赴延安开启为期5天的“取经”之旅。

　　白天，“鸭苗苗”们走进延安革命纪念馆、革命旧址，重温老一辈革命家的艰苦岁月；晚上，专家授课、互相交流，接受一次次生动的革命洗礼，求索的灯光一直亮至深夜。

　　从延安精神中滋养初心、汲取力量，在工作中，“鸭苗苗”们作为重要人才，冲在一线，急生产之所急，想发展之所想，将干劲和智慧拧成一股绳，拉动着企业迈向一个又一个发展高峰。

　　小胡鸭公司副总工程师王新平是第一批“鸭苗苗”。2018年，王新平机缘巧合下进入小胡鸭工艺研发岗位工作，从生物技术到食品行业，王新平在师傅的带领下一步步从一个“新手”成为骨干。

　　2020年，王新平被任命为副总工程师，负责品控管理、产品研发、工艺改进、项目课题等工作，肩上担子更重了，心中的使命感也更强了。作为一名党员，王新平在强压中前行，攻克了一道道难关，研发改进出“柠檬酸辣去骨凤爪”新口味，这个系列单品销售额达到2亿元。

　　“延安精神无形之中的影响力是巨大的，它支撑着我不断向前。”这是对“鸭苗苗”使命在肩的精神洗礼，也是典型示范的作用发挥。如今，曾经靠师傅“领进门”的“菜鸟”王新平，也将“传帮带”践行到工作中，手把手地教新入职的员工，他所带领的研发团队为小胡鸭公司新增了19个专利。

　　“党员骨干技术过硬，作为党员，他们带头帮助其他员工学技术、解难题，让大家成为能手，使大家更加崇德向善、爱岗敬业，提高企业生产效益。”说起党员骨干作用，公司党支部书记陈海艳深有感触。

　　在小胡鸭，像王新平这样的“鸭苗苗”数不胜数，他们凝聚在党组织周围，与企业发展同频共振，拉动企业生产力。

　　党支部副书记杨莹凭借出色的业绩跃升为供应链副总监；“鸭苗苗”帅帆从不敢亮明党员“身份”，到“关键时刻站出来”，申请调到销售岗位勇担重任；包装车间员工胡游，从“延安培训班”回来后第一时间向党组织递交了入党申请书，积极向党组织靠拢；采购部舒爱华通过公司“双培养”制度，从真空车间的“小透明”成长为采购部门独当一面的“好手”……这些党员骨干们感染着小胡鸭越来越多的员工，形成“大合唱”。

　　由小作坊成长为“龙头企业”，小胡鸭成长蜕变的背后，始终离不开党建“软实力”，催生企业“硬”发展。近年来，小胡鸭公司依托党建平台，坚持引育并举，实施“党员骨干双培养”工程，打造由“鸭苗苗”引领的骨干队伍，通过传帮带、老带新、结对子，逐步形成了业务骨干积极向党组织靠拢、党员争做业务骨干的良好氛围，成为企业高质量发展的助推器。支部书记作为高层管理参与公司各项决策，党支部专项经费不设上限，公司给经费、给场地、给时间保障党员参与组织生活。邀请专家学者进企业，以延安精神墩“鸭苗苗”，为党员骨干成长注入精神动力，让“自力更生、艰苦奋斗”成为小胡鸭公司的精神内核。

不仅如此，小胡鸭公司还设置了红色党员示范岗、橙色志愿服务岗、蓝色积极分子岗……一批批活跃在生产一线的党员骨干，激发企业生产力。

　　“我们切切实实感受到了党建做实了就是生产力，下一步我们要将支部升格为党委，更好发挥党组织的作用，墩好“鸭苗苗”，大力拓展新媒体运营及出口业务，新建鸭藕连作示范基地，2023年力争达销售额到8亿元。”公司董事长胡秀容说。

　　工作启示

　　党建做实了就是生产力，如何将党建工作深度嵌入企业发展之中，成为企业科学治理的重要组成部分，有效地发挥党建引领和服务企业的重要作用，必须紧紧抓住“人才”这个牛鼻子，实施“双培养”工程。

　　一是要坚持党建引领将红色基因植入企业为人才培养搭建平台。企业的核心竞争力在人才。把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干，党建要与企业发展“互动相融”。

　　二是要通过有效载体将人才成长与企业成长深度绑定。

　　三是要在关键核心技术岗位发挥党员骨干先锋模范作用推动企业发展。要让党员骨干进入企业管理层，示范引领成为企业经济发展的独特风景线，唱响“爱岗敬业、敢于担当、甘于奉献、争先创优”时代主旋律。

发布：中经在线

编辑：熊辉 王海珠

荐稿：王洋

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