书记谈人才丨泰安市泰山区：集聚高层次人才 引领高质量发展 全力打造泰山人才高地
编者按：为深入学习贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议、省第十二次党代会和省委人才工作会议部署要求，充分展现全省各地各部门以人才工作创新助推高质量发展的思路举措、生动实践，今年6月起，人才山东网宣传调研组陆续深入全省16地市开展“全省人才宣传工作基层行”调研活动，深入挖掘一批基层人才工作的创新经验，全力讲好山东人才故事。
张培峰
中共泰山区委书记
去年以来，泰山区锚定“当标杆、作表率，打造首善之区”的目标定位，树牢“在人才上下多大功夫都不为过，花多大代价都不为多，尽多大努力都不为满”的意识，坚持把人才作为推动高质量发展的第一资源，深入实施“东岳攀登”“东岳筑峰”“东岳港湾”三项行动，着力建设体制机制完善、人才智力密集、发展环境优越、创新活力迸发的“泰山人才高地”。全区人才总量达到15.6万人，其中省级以上高层次人才158人；打造行业唯一、省内首家“国创中心”，建成国家级企业技术中心、博士后科研工作站等国家级平台8个，在日本、北京等地建设人才飞地15个。连续五年在全市人才考核中取得第一名，被省委、省政府授予“人才工作表现突出单位”。今年1—9月份，实现一般公共预算收入24.8亿元，增长18.4%、居全市第一；税收收入23亿元，增长26.4%、居全市各县市区第一；完成工业税收11.24亿元，增长65.4%、居全市第一；预计实现规上工业企业营收172.2亿元，增长3.4%、居全市各县市区第一，工业利润6.96亿元、增幅高于全市20个百分点以上；实现服务业增加值312.66亿元，增长6.6%、居全市第一；预计实现规上服务业营收80.2亿元，增长12%，总量、增幅均居全市第一。
01 实施“东岳攀登”行动，构建引才育才“强磁场”。一是抓顶尖人才引进。聚焦高端装备制造、数字经济、纺织服装等7个重点产业，画出产业人才需求地图，发挥山东人才集团、众猎国际等专业机构资源优势，借助驻泰专家教授人脉资源，不断扩大引才“朋友圈”。近3年，自主申报入选省级以上高层次人才16人，兑现引才奖励2450万元。二是抓青年人才引进。到清华大学、北京航空航天大学等14所高校开展“书记、区长高校行”活动，设立青年人才驿站、大学生创新创业实践基地6处，近3年引进青年人才2万余人，占全市三分之一。三是抓技能人才培育。聚焦产业发展需求，发挥高技能人才培养基地作用，大力推行“冠名班”“合作班”等订单式校企人才共育模式，近3年培养技能人才1.6万人。
02 实施“东岳筑峰”行动，搭建用才成才“大舞台”。一是建设企业创新平台。制定最大限度发挥国创中心作用的工作方案，整合印染创新联盟70家高校院所、龙头企业资源优势，集聚行业领军人才。目前，拥有省级以上创新平台64个，国家级高新技术企业113家，专精特新“小巨人”企业12家，“瞪羚”企业20家，有效发明专利1863件，国家科技进步奖、工业大奖等荣誉200余项，高新技术产业投资占工业投资比重达到70.6%。二是建设校企合作平台。开展“院士专家泰山行”“企业家进院校”活动，共建各类产业技术研究院34个，转化成果24项。三是建设飞地研发平台。出台《泰山区“人才飞地”评估认定扶持办法》，鼓励企业在日本、韩国等国家和北上广深等地区建立离岸研发中心，就地延揽产业急需人才461人，实现飞地研发、本地转化，助力泰山区高质量发展。
03 实施“东岳港湾”行动，打造爱才留才“暖生态”。一是给荣誉，让人才政治上有奔头。连续6年举办“518泰山区企业家日”系列活动，组织泰山区优秀企业家、年度经济发展人物评选表彰，优先推荐贡献突出的企业家和各类人才参选各级“两代表一委员”“优秀共产党员”，让人才感受到党委政府的关怀和温暖。二是优环境，让人才工作上有劲头。全区44名区级领导干部一对一联系服务高层次人才，选派30名科级干部担任人才专员，建立主动问需、发展求策、跟踪服务的全链条服务机制。优化人才专窗服务，对人才事项推行“一窗受理、同步审批、限时办结”，让人才创业更舒心、办事更便捷。三是送温暖，让人才生活上有甜头。坚持“租售并举”原则，推出100套产权型人才公寓、200套租赁型人才公寓。建立完善“东岳人才一卡通”服务机制，在子女上学、配偶随调、健康医疗、景区游览等方面开辟绿色通道，先后为208名高层次人才解决“关键小事”1000余件、为1011名青年人才发放租房和生活补贴575万元，人才的获得感、归属感、幸福感不断增强，为推进新时代社会主义现代化强省建设提供了坚强的人才支撑。
发布：中经在线
编审：熊辉 王海珠
荐稿：孙涛
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